淮北市中醫醫院基礎性獎勵發放辦法(試行)

為加強醫院內部管理,引導職工忠于職守，愛崗敬業，轉變工作作風,提高工作效能，充分調動職工工作的積極性,加大紀律的約束性，經醫院研究決定,特制定醫院基礎性獎勵績效發放辦法。具體規定如下:

一、不發放的范圍：

1、年度考核不稱職、不合格人員下年度不發放；

2、因刑事處罰不能正常上班人員從刑事處罰之日起不發放；

3、辭職人員不發放；

4、死亡人員不發放；

5、無考勤人員不發放；

二、請假的發放標準

6、病假：（1）職工因病住院期間、出院后憑出院記錄及發票等材料，住院期間基礎性獎勵績效正常發放。出院后按當月休息時間,從當月或以后發放月份中開始扣除，當月不超過10天（含10天）的以21.75天為基數按天扣除，當月超過10天的從當月或以后發放月份中扣發1個月基礎性獎勵績效。

（2）職工工傷住院期間基礎性獎勵績效正常發放。出院后因實際情況須繼續請病假休息,需要憑人社局工傷休息期鑒定結果。如沒及時申請工傷休息期鑒定，醫院可參照人社局工傷休息期時間規定暫時執行，待人社局工傷休息期認定后按實際天數執行。在人社局認定的工傷休息期內基礎性獎勵績效減半發放（參照上述病假發放條件減半）。超過工傷認定的休息期時間請假的天數，當月不超過10天（含10天）的以21.75天為基數從當月或以后發放月份中按天扣除，當月超過10天的從當月或以后發放月份中扣發1個月所有基礎性獎勵績效。

7、產假在法定休息期內基礎性獎勵績效正常發放。超過法定休息期的，當月不超過10天（含10天）從當月或以后發放月份中按天扣除，當月超過10天的從當月或以后發放月份中扣發1個月基礎性獎勵績效。

8、事假等：當月請假的根據考勤從當月或以后發放月份中扣除，當月不超過10天（含10天）的以21.75天為基數按天扣除，當月超過10天的扣發1個月基礎性獎勵績效。公休假按上述條件減半發放。

9、對于一年內累計請假(符合上述規定不扣除假期績效的天數不計算在內)超過30天, 從當月及以后發放月份中扣發2個月基礎性績效;超過60天,扣發6個月基礎性績效;超過90天,扣發全年基礎性獎勵績效。（原已經扣除的不再重復扣除）

10、因工作需要進修學習、住院醫師規范化培訓、經醫院批準出差及參加各種培訓活動等不扣發個人基礎性獎勵性績效。

11、平時因醫院工作加班沒有及時休息人員，以后補休不扣除基礎性獎勵績效。    

12、其他特殊原因，由醫院研究決定。

上述規定從醫院下發之日起執行。

淮北市中醫醫院

2023年1月31日