淮北市中醫醫院全日制研究生學歷職工考核標準

為全面實施醫院“人才強院”戰略，規范醫院全日制碩士學位研究生學歷職工的管理、評價及考核機制，激發高層次人才的積極性、主動性和創造性，切實發揮研究生在醫院發展中的支撐作用，提升人才資源效益，優化培養考核流程，并對特別優秀人員納入三大人才計劃進行選拔及培養，現制定醫院全日制碩士學位研究生學歷職工（包括遠志計劃及非遠志計劃享受醫院人才待遇研究生）考核標準：

1、具有較高的政治站位，政治立場堅定，態度鮮明；嚴格遵守醫院規章制度，嚴格執行“九項準則”，在科室有示范引領作用。

2、具有較高的綜合素質，能夠認真完成本職崗位的各項工作，勝任本職，刻苦鉆研業務，具有扎實的業務基本功，醫療質量及業務能力明顯高于同年資人員技術水平。

3、具有較好的執行力，在疫情防控等重大突發事件前主動靠前，服從醫院和科室安排，做到任勞任怨，愛崗敬業。

4、具有較強的協作精神，團結同事，積極參與醫院及科室工作中，虛心向上級醫生和同事學習，得到科室絕大多數人員的認可。

5、具有較強的責任心、善待患者、耐心細致，得到病人及家屬的較高評價。

6、取得較好的工作成效，具有較強的科研和臨床能力，在本專業取得各類科研、論文成果或各種榮譽（提供佐證材料）。

7、近二年來無醫療事故或嚴重醫療糾紛給醫院造成損失。

8、職稱晉升被省人社局及衛健委評定為高級職稱或提拔為醫院中層干部者不再享受醫院全日制碩士學位研究生人才待遇。但特別優秀者（提拔中層干部除外）經考核測評優秀率達到85%以上者另行研究。

醫院每兩年組織一次考核，原則上考核測評結果“優秀達到70%以上或優秀+良好達85%以上”為合格，方可享受非“遠志計劃”及“遠志計劃”研究生的待遇，特別優秀者可以申報“紅藤計劃”。考核不合格人員暫停待遇一年，第二年增加一次考核機會，合格后再發放待遇。連續兩次考核均不合格者，直接取消待遇。每次考核測評結束，醫院黨總支根據考核結果召開專題會議研究并投票決定是否繼續享受研究生人才待遇。

上述規定從醫院下發之日起執行。

淮北市中醫醫院

2023年1月31日